DUERP - Travail et chaleur

Avec les fortes chaleurs, beaucoup se demandent si un salarié peut quitter son poste de travail. La réponse est oui, mais uniquement si la chaleur constitue un danger grave et imminent pour sa santé, et non à partir d'une température précise.

Tout dépend des mesures de prévention mises en place par l'employeur : adaptation des horaires, pauses supplémentaires, eau fraîche, ventilation, EPI ou réorganisation du travail.

Depuis 2025, ces obligations ont d'ailleurs été renforcées lors des épisodes de canicule. Si le danger est avéré et que l'employeur n'agit pas, le salarié peut exercer son droit de retrait sans perte de salaire.

Pour vos clients, le message est clair : anticiper les vagues de chaleur est aujourd'hui une véritable obligation de prévention, notamment dans les secteurs de l'agriculture, du BTP et des travaux extérieurs.

Téléchargez la plaquette de recommandations du gouvernement : Vague de chaleur : je me prépare et j’agis (infographie du ministère du Travail)

L’OPPBTP met à disposition un kit de communication : Fortes chaleurs sur les chantiers